金牛娱乐-频繁变动!年内公募高管变更49人次 6位新掌门走马上任

中国基金报记者 乔麦

2020年开年以来,公募基金行业高级管理人员的变动延续了去年的频繁态势,且变更总人次略高于去年同期。

据统计,今年前两个月已有27家基金管理人发生高管变动,涉及基金公司董事长、总经理、督察长、副总经理等职位的新任和离任。其中,今年以来截至2月末,已有5家基金公司的总经理和5家基金公司的董事长职务发生变更。排除几例暂时代任的特殊情况外,年内已有3位新总经理和3位新董事长正式上任。

业内人士认为,高管频繁变更符合资管行业快速发展背景下人才流动加速的趋势。也有人表示,高管变更会对公司管理机制、组织架构等多方面稳定性造成冲击。

年内发生49人次高管变更

记者据Wind统计发现,今年前两个月,包括离任和新任在内,合计发生49人次高管变更,涉及27家基金管理人。相较于去年同期,变更总人次与涉及基金管理人数量均略有上升。2019年前两个月,有21家基金管理人41人次高管发生变更。

作为公司“掌舵人”,基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。统计显示,截至2月末,今年以来已经有5家基金公司的总经理和5家基金公司的董事长职务变更。对于原公司总经理和董事长变更的原因,各家基金公司在基金公告中多以“个人原因”标注。目前,除个别代任职位的案例外,已有包括3位新总经理和3位新董事长的6位新掌舵人正式走马上任。

就一把手变更而言,金鹰基金、英大基金、西藏东财基金原总经理于今年1月先后离任,光大保德信基金原总经理包爱丽则于2月11日离任。具体到上述四家基金管理人总经理职位接替情况,原总经理离任同日,英大基金和西藏东财基金新总经理便走马上任,其余两家则尚未正式任命新总经理,暂由代总经理履职。

此外,年内迎来新总经理上任的还有诺安基金。1月2日起,在创业元老、前任总经理奥成文离职四个月后,诺安基金总经理齐斌履新。

董事长变更方面,张键从1月17日起担任红土创新基金董事长,总经理高峰不再代为行使董事长职责。景顺长城基金董事长丁益因退休于1月18日离任,同日起董事长职位由总经理康乐代任。四天后,汤海涛因组织调动离任太平基金董事长,新任范宇为董事长。博时基金原董事长与九泰基金原董事长分别于今年1月和2月离职,两家公司目前均暂由代董事长履职。

公募高管或将持续高频变动

受访人士表示,随着资管行业的迅速发展和基金行业高管队伍的不断壮大,公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时,资管行业人员稀缺也是现实,尤其中小型基金公司面临一定的人才困境。

深圳中型公募市场部人士表示,“一般而言,基金公司高管离职的主要原因包括,股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间公司业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。”

他表示,近两年公募高管变动频率大幅上升,主要与次新基金公司、个人系基金公司的数量增多有关。根据统计数据,发生高管变更的基金管理人多为中小型基金公司,这些刚起步的公司在行业内面临激烈竞争,完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换。另一方面,中小型基金公司控股权变更情况更多。

好买基金研究中心总监曾令华认为,公募高管频繁变动的主要的原因还是资管行业发展比较快,未来潜力也比较大。去年招商贝恩的报告认为居民可投资的资产在2020年将达到200万亿。

“反观基金在居民资产中的配置,总共占比仅8%左右,而股票型公募和私募产品合计占比不过3%左右。意味着基金行业发展的空间还是很大的,这样机会就多,相应地管理人员变动比较大。”曾令华说道。

一家小型公募总经理则坦言,“高管频繁变动,一定程度上显示出其管理能力欠佳。事实上,由于人才紧缺,多家公募基金管理人一把手之前为券商二级部门负责人,这样的聘用门槛并不够高,基金公司业绩、效益也会受到影响。”在他看来,公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策,太频繁的岗位变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。

“当然,适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象”他补充道,具体还需关注基金公司高管的任职期限、‘换帅’是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。

编辑:舰长

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